Amerikāņu menedžeri ir sabojāti ...

Depositphotos 40596071 s

Amerikāņu menedžeri ir sabojāti. Daži ir pat brāti.

Iedomājieties, kā pārvaldīt kādu salu. Jūsu salai ir ierobežoti cilvēkresursi, tā bija stundu attālumā no visa un jūs runājāt citā valodā. Darbinieku piesaistīšana savai salai ir sarežģīta dzimtās valodas un salas dēļ. Sala neatrodas ne austrumu, ne Karību jūras reģionā, tā ir auksta un mitra, un dažus mēnešus tas nodrošina tikai dienasgaismas stundas. Pieaugot, jūsu darbinieki ir izglītoti runāt divās citās alternatīvās valodās, jo jūsu valoda ir maz zināma ārpus jūsu salas.

Kā vadītājam un salas loceklim jūsu pienākums ir pārvietot savus darbiniekus uz vietām, kur viņi var gūt panākumus. Lai noturētu darbiniekus, jums ir smagi jāstrādā; jo, kaut arī tās ir viņu mājas, viņi var atstāt salu, kad vien vēlas izmantot citas iespējas. Darbiniekos ir jāiegulda daudz naudas gan algā, gan resursos. Katrs darbinieks sākas ar 5 nedēļu atvaļinājumu gadā. Iespējams, ka jūs nevarēsiet ātri paaugstināt cilvēkus, jo darbinieku mainība un aizvainojums var apglabāt jūsu biznesu.

Sala ir Islande. Pilsēta ir Reikjavīka. Tā ir aizraujoša valsts. Tās cilvēki ir bagāti ar kultūru, vēsturi un viņiem ir viena no veselīgākajām un bagātākajām kultūrām pasaulē. Zivsaimniecība un tūrisms ir galvenās nozares Islandē. Viņiem ir labākās jūras veltes pasaulē. Sala ir bagāta ar aizraujošām ģeoloģiskām iezīmēm, sākot no ledājiem, geizeriem un beidzot ar lavas laukiem.

Šonedēļ mans uzņēmums mani nosūtīja uz Islandi, lai palīdzētu vienam no mūsu klientiem. Kopš nolaišanās brīža mēs bijām bijībā. Organizācijas kultūra, darbinieku profesionalitāte un centība bija daudz savādāka nekā jebkurš amerikāņu uzņēmums, ar kuru jebkad esmu strādājis. Patiesībā es domāju, ka mēs esam izlutināti.

Amerikā, ja jums nepatīk jūsu darbinieks, jūs varat viņu vienkārši atlaist, lūgt viņu aiziet vai padarīt to pietiekami neērtu, ka viņi pamet. Ja tie nav produktīvi, jums nav jāpielieto resursi, vienkārši iegūstiet jaunu. Mūsu produktivitāte šajā valstī ir labi pazīstama visā pasaulē, bet tas nav mūsu lielisko vadītāju dēļ. Tas notiek tāpēc, ka mums ir milzīgs cilvēku resurss. Tas nozīmē, ka mums nav jāpārvalda. Mums nevajag vadīt. Mēs neuzskatām uzņēmuma ilgmūžību par aktīvu, jo ilgāk darbinieks atrodas uzņēmumā; mēs mērķējam viņus viņu vājību dēļ.

Klients, kuru apmeklējām, ir ienesīgs bizness starptautiskā nozarē, kas plosās praktiski visur citur. Viņi saskaras ar vairāk izaicinājumiem nekā mēs. Patiesībā viņu konkurenti mūsu valstī var bankrotēt stratēģiskā biznesa plāna ietvaros! Viņi koncentrējas uz kvalitāti, savukārt konkurenti - uz cenu. Viņiem ir ilgtermiņa stratēģijas, savukārt viņu konkurentus uztrauc šodienas akciju cena. Viņu iztika to prasa, un viņi piegādā.

Visās jomās viņu kultūra un vides likstas prasa, lai viņi būtu labāki tirgotāji, labāki biznesa cilvēki un galvenokārt labāki vadītāji. Kad mēs sēdējām sanāksmēs ar desmitiem darbinieku, mēs nevarējām pateikt, kuras ir priekšējās līnijas un kuras ir vecākās vadītājas - tās visas bija zinošas, uzticīgas, balss un iesaistītas.

Savas karjeras laikā esmu saticis 1 vai 2 vadītājus, kuri varētu konkurēt šajā vidē. Diemžēl tūkstošiem citu, ar kuriem esmu strādājis, sveci netur. Ja godīgi, es domāju, ka esmu viens no pēdējiem…. Es neesmu pārliecināts, ka arī tur varētu gūt panākumus.

Mūsu vadītāji ir izlutināti. Viņiem nav jāpārvalda, viņiem nav jāpielāgojas savai videi, viņi vienkārši maina vidi, lai maskētu nespēju vadīt. Dažos uzņēmumos darbinieku mainība ir pat priekšrocība, jo tā var samazināt atalgojumu. Daži uzskata, ka lētāk ir iegūt jaunu darbinieku nekā saglabāt pieredzējušu.

Nathan Myhrvold, bijušais Microsoft galvenais zinātnieks, sacīja: "Galvenie programmatūras izstrādātāji ir produktīvāki nekā vidēji programmatūras izstrādātāji nevis ar koeficientu 10X vai 100X, vai pat 1,000X, bet 10,000 XNUMXX." Esmu diezgan pārliecināts, ka šo apgalvojumu var atkārtot lielākajā daļā organizāciju. Fakts ir tāds - laba darbiniece nav tā vērta vairāk nekā citi darbinieki, viņi ir tā vērti eksponenciāli vairāk.

Turpinot mūsu pasaules integrāciju, mūsu sala kļūst arvien mazāka. Amerika tagad kļūst par globālā tirgus klientu, un mums tas neizdosies, ja vien mūsu vadītāji nebūs saukti pie atbildības. Tas, kas prasa Islandes uzstāšanos, mūsu valstij nav pārāk tālu nākotnē. Mūsu labos darbiniekus un vadītājus aizvedīs uzņēmumi, kas novērtē viņu vērtību. Slikti vadītāji brauks ar savām sliktajām kompānijām zemē.

Ko jūs domājat?

Šī vietne izmanto Akismet, lai samazinātu surogātpastu. Uzziniet, kā tiek apstrādāts jūsu komentārs.