eHarmony izveido darba vietu vietni… Srsly

Paaugstināta karjera

Darba meklēšanas vietnes ir ducis. Viņu ir tik daudz, ka daži no viņiem pat mēģina atšķirt sevi, apgalvojot, ka viņi ir “eHarmonija” darbam. Pēc Dr Nils Klarks Vorens, dibinātājs eHarmony, "Viņi nav." Tagad viņa uzņēmumam ir likumīgs produkts, lai to pierādītu, un tas ir daudz gudrāks un izsmalcinātāks, nekā jūs domājat.

Vorens un viņa produktu komanda pagājušajā nedēļā Losandželosā uzsāka eHarmony Elevated Careers. (Informācijas atklāšana, viņi ir uzņēmuma PR klienti Elastība, firma, kurā strādāju, izmantojot Branded Strategies.) Platforma izmanto laulības saskaņošanas algoritma pieeju no sākotnējās platformas un pielieto to darba saskaņošanas problēmai. Bet viņi uzmanīgi paskaidroja, ka tas nav iepazīšanās / laulības algoritms, kas iestrādāts darba meklēšanas vietnē.

"Mēs izmantojām to pašu filozofiju no savas pieredzes, veidojot eHarmony dzinēju, un uzdevām līdzīgus jautājumus par darba saskaņošanu," skaidroja Steve Carter, eHarmony Matching viceprezidents, bet lielā mērā atbildīgais par Paaugstinātās karjeras tehnoloģijām. Viņš un viņa komanda izveidoja atsevišķu algoritmu, kas ņem datus no darba meklētāja un potenciālo darba devēju datus, pēc tam tos sakrīt pēc 16 galvenajiem faktoriem, līdzīgi kā 29 attiecību faktori, kurus viņu pētījumi izmanto eHarmony produktā. Šie 16 faktori noteikti ir patentēti, taču tie ietilpst trīs galvenajos fokusos: personība, kultūra un attiecības.

Tāpēc, lai to novārdzinātu, viņi ir izveidojuši darba meklēšanas pakalpojumu, nevis darba meklēšanas pakalpojumu, kuru uzņēmumi var maksāt par abonēšanu, jo teorētiski tas var palīdzēt organizācijai pieņemt darbā labāk piemērotus darbiniekus, kuriem ir lielākas iespējas būt veiksmīgam un ilgāk palikt uzņēmumā. Tas var ne tikai palielināt produktivitāti, bet arī samazināt pārsteidzošās izmaksas par jaunu cilvēku pieņemšanu darbā. Apgrozījums, kā saka HR pasaulē, ir kuce.

Darba meklētāji var izmantot vietni bez maksas, un tajā ir paredzamā personības tipa anketa iekāpšanas procesā. Turpmāk vietne iesaka darba devējus, kas būtu piemēroti jūsu personībai, kultūras vajadzībām, pieredzei un tamlīdzīgai. Ja jūs kādreiz esat uzņēmies darbu tikai tāpēc, lai ātri saprastu, ka jūs īsti nepiederat kultūrai vai jums tā nepatīk, varat redzēt individuālu labumu no kaut kā šāda.

Un, kā jūs varētu sagaidīt no attiecību eksperta, Vorens nobrāzās no visa veida interesantām sakarībām un statistikas par to, kā tad, ja esat nelaimīgs savā darbā, tas caurvij jūsu personīgo dzīvi, attiecības, veselību un daudz ko citu. Tātad pēc būtības Paaugstinātā karjera apgalvo, ka tas var palīdzēt uzņēmumam būt laimīgākiem darbiniekiem, kuri dzīvo laimīgāk un jada.

Mani jautājumi, kurus es jums uzdodu un labprāt saņemtu atsauksmes komentāros, ir šādi:

  • Vai tiešām cilvēka psiholoģiju un attiecības var novirzīt uz aptaujas balstītu algoritmu? Būdams tehniku ​​pārzinoša auditorija, es domāju, vai jūs teiktu “jā”, bet kā ir ar cilvēka kļūdas faktoru ienākšanas brīdī? Kad es meklēju darbu, es daudz piemērotāk esmu pateikt to, ko es domāju, ka uzņēmums vēlas, nevis to, ko es patiesībā jūtu, domāju vai ticu par mani kā kandidātu. Kaut arī Paaugstināta karjera nav iestatīta kā atsākšana vai meklēšanas vietne, mentalitāte, aizpildot šo veidlapu, būs šāda: "Ko, manuprāt, potenciālie darba devēji vēlas, lai es saku?"
  • Uzņēmumi izmanto tehnoloģiju visam, sākot no mārketinga līdz piegādes ķēdei un tālāk. Bet vai viņi ir gatavi uzticēties algoritmam, lai atlasītu vai atceltu iespējamos darba kandidātus? Tas ir pārliecināts, ka labāk nekā pārbaudīt viņu Facebook lapu, lai atrastu alus bongu attēlus, un Paaugstinātas karjeras atbilstība nevienam nebūs galīgais lēmums pieņemt darbā, bet vai tiešām HR ir gatavs ieguldīt tehnoloģijās?
  • Kas notiek ar darbiniekiem, kuriem maksā par kandidātu izvietošanu, kad personības / kultūras / attiecību spēles var darboties pret viņu darba meklētājiem?
  • Cik tālu šāda pieeja var iet? Vai mēs varam izstrādāt algoritmu aģentūru un klientu saskaņošanai? (Es būtu par to, lai šie dati tiktu apskatīti. Heh.) Protams, tāda pati pieeja varētu attiekties arī uz pārdevēju attiecībām un partneriem. Bet tas prasa zināmu trešo pušu novērtējumu par iesaistītajām organizācijām. Cik uzņēmumi reāli atvērs durvis organizācijas personības testam?

Es uzskatu, ka paaugstinātā karjera ir aizraujoša. Būs interesanti to redzēt darbā. Tātad paliek īsts jautājums: ko jūs domājat? Vai jūs to izmantotu kā darbā pieņemšanas vadītāju, ja jums būtu piekļuve? Vai jūs to izmantotu kā darba meklētāju? Komentāri ir jūsu.

viens komentārs

  1. 1

Ko jūs domājat?

Šī vietne izmanto Akismet, lai samazinātu surogātpastu. Uzziniet, kā tiek apstrādāts jūsu komentārs.