Pieci veidi, kā ievadīt kultūru mārketinga stratēģijā

5 veidi, kā ievadīt kultūru mārketinga stratēģijā Mārketinga tehnikas emuārs

Lielākā daļa uzņēmumu skatās uz savu kultūru plašākā mērogā, pārklājot visu organizāciju. Tomēr ir svarīgi savas organizācijas noteikto kultūru piemērot visām iekšējām darbībām, ieskaitot mārketinga komandu. Tas ne tikai saskaņo jūsu stratēģijas ar uzņēmuma vispārējiem mērķiem, bet arī nosaka standartu, kā citi departamenti seko šim piemēram.

Šeit ir daži veidi, kā mārketinga stratēģija var atspoguļot jūsu organizācijas vispārējo kultūru:

1. Ieceliet kultūras vadītāju.
ŠeitFormsteka , mēs esam pieņēmuši darbā kādu, kura vienīgais mērķis ir nodrošināt mūsu kultūras vērtību ievērošanu. Jā, es zinu, to izdarīt ne vienmēr ir iespējams. Tomēr, ja jūsu uzņēmumā ir kāds, kurš izrāda interesi uzņemties šo atbildību, iedrošiniet un turpiniet viņu atbalstīt! Ir ļoti svarīgi, lai jums būtu kāds, kurš varētu palīdzēt kopt jūsu uzņēmuma kultūru. Šīs lietas var definēt kā komandu, taču vajadzētu būt vienam cilvēkam, kurš ir atbildīgs par to, lai komanda katru dienu īstenotu šīs kultūras vērtības. Kultūra uzņēmuma iekšienē var radīt lielākus uzņēmuma panākumus.

2. Izveidojiet definētas pamatvērtības.
5 veidi, kā ievadīt kultūru mārketinga stratēģijā Martech ZoneSākot ar mūsu uzņēmuma darbplūsmu un beidzot ar produkta lietošanu, mēs darbojamies pēc “SAFE” principa: vienkāršs, veikls, jautrs, elegants. Personīgo vērtību attīstīšana jūsu biznesam ļauj pilnveidot visus uzņēmuma aspektus atbilstoši šiem principiem. Ja darbinieki nav pārliecināti par savu virzību vai ir iestrēguši projektā, norādiet viņiem savas pamatvērtības. Tiem nav jābūt ārkārtīgi daiļrunīgiem - piemēram, SAFE, tikai dažas pamatvērtības var būt piemērotas dažādās situācijās.

3. Atkārtojiet. Atkārtojiet. Atkārtojiet.
Sākot no izstrādes sākuma līdz pat darbības uzsākšanai, jūsu pamatvērtībām vajadzētu būt spēcīgai. Labākais veids, kā pārliecināties, ka jūsu uzņēmuma personība ir konsekventa, ir to atkārtota apmeklēšana katru dienu. Uzsākot jaunu mārketinga kampaņu vai veidojot jaunu produktu, noteikti jautājiet savai komandai: "Kā šis produkts, projekts, process utt. Uztur mūsu" SAFE "pieeju?"

4. Neaizmirstiet par klientu apkalpošanu.
Jūsu klienti nosaka jūsu uzņēmumu. Ļaujiet viņiem zināt, ka viņi tiek novērtēti. Ieteicams ievērot “zelta likumu” - izturieties pret citiem tā, kā jūs vēlētos, lai pret jums izturētos. Jums ne vienmēr var būt atbildes uz klientu jautājumiem vai klienta problēmu risinājums; esiet godīgi un pārlieciniet viņus, ka atradīsit kādu, kurš viņiem varētu palīdzēt.

5. Lieciet sejas pret zīmolu.
Vairākiem uzņēmumiem ir sociāla klātbūtne. Bet bieži vien anonimitāte var likties, ka jūsu tvīti ir automātiski un atbildes tiek konservētas. Ir labi, ja sociālajam zīmolam piešķir personību. Klienti var justies ērtāk, zinot, ka viņi runā ar reālu personu; persona, ar kuru viņi var būt saistīti un ar kuru var sazināties. Tas var novest pie klientu lojalitātes jūsu uzņēmumam. Mēs visi esam cilvēki, rīkosimies tāpat!

Šie padomi nav paredzēti tikai jūsu mārketinga komandai. Tos var izmantot citi departamenti, kā arī jūsu uzņēmums kopumā. Attīstot un integrējot kultūru savā uzņēmumā, jūs izveidojat vidi, kas veicina komandas darbu un ļauj klientiem saistīt personību ar jūsu zīmolu.

Ko jūs domājat?

Šī vietne izmanto Akismet, lai samazinātu surogātpastu. Uzziniet, kā tiek apstrādāts jūsu komentārs.