Izlaist Resume un Darba gadatirgu

līnijas cilvēki

Svētdien es strādāju pie cita starta uzņēmuma plāniem un apspriedos ar visiem saviem partneriem par pārredzamību un internetu. Tas nav savādāk. Viņiem kā biznesa līderiem ir jābūt ārpus ganāmpulka, viņiem jābūt zināmiem par viņu klātbūtni, viņiem jābūt fotogrāfijām, kuras cilvēki var redzēt. Viņiem jāiziet ārpus sava dabiskā apvalka, kas ir intraverts, ja viņi vēlas, lai mēs saņemtu finansējumu un atrastu resursus.

Ja esat bezdarbnieks, jums jādara tas pats.

Uzņēmums, kurā strādāju, pieņem darbā. Jūs tos neatradīsiet darba gadatirgū ar lieliem uzņēmumiem, kuri aizpilda strupceļus savās kabīņu fermās. Arī jūs neatradīsit tos, kas pētīs CV. Jūs arī neatradīsit, ka viņi pērk vietu tiešsaistes palīdzības meklētā klasificētā vietnē.

Caur savu kolēģu (tostarp prakses firmu) tīklu mēs atrodam lieliskus kandidātus, un mēs tos pētām Google tīklā, lai redzētu kā viņi derētu par sociālo mediju uzņēmumu. Tā ir lieliska kompānija. Tas ir augošs uzņēmums. Tā ir aizraujoša kompānija.

Īpaši mārketinga profesionāļiem, izlaidiet uzvalku un kaklasaiti un uzziniet savu vārdu. Nospiediet mīkstumu vietējos pasākumos uzturiet emuāru, brīvprātīgi māciet dažas nodarbības reģionālajiem profesionāļiem un sazinieties ar savu tīklu un konsultējiet viņus ar bezmaksas piedāvājumiem. Nesēdieties uz dīvāna, gaidot, kamēr zvana tālrunis.

Ja es būtu bezdarbnieks, es, godīgi sakot, neesmu pārliecināts, vai vēlos strādāt uzņēmumā, kurš joprojām seko baram un slinki meklē tos pašus kandidātus no tām pašām tiešsaistes vietnēm, kuras viņi izmantoja pirms desmit gadiem.

Šis ir jūsu laiks, jūsu iespēja, iziet iepakojuma priekšā un nosaukt sevi.

7 Komentāri

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Tas ir darba devēju tirgus. Parasti jūs nevarat algot 10% lielāko daļu, jo viņiem jau ir darbs un tie ir jāpārvilina. Bet šodien ir ārkārtīgi gaiši, radoši čakli cilvēki, kuriem nav darba. Uzņēmumi (piemēram, Doug darba devēju kompendijs) ir gudri gaidījuši, ka varēs nolīgt labākos no labākajiem bez rakšanas.

    Pieteikšanās darbā caur ārdurvīm nekad nav lieliska ideja, un, ja vēlaties lielisku darbu, iespējams, tas ir laika izšķiešana šajā ekonomikā. Tagad parādiet savu kaislību un kompetenci darba meklējumos. Darba devēji, kuru dēļ ir vērts strādāt, atpazīs jūsu centienus un apbalvos ar lielisku stāvokli.

    @ laupīšana

  4. 4
  5. 5

    Šis ir lielisks raksts, pārāk daudz cilvēku pārpludina darba gadatirgus un nekas netiek paveikts. Ja cilvēki sēdētu un saprastu, kurp doties pieņemt darbā, viņiem būtu labāk.

  6. 6

    Esmu veicinājis nepieciešamību piedalīties sociālajos medijos un veidot savu kontaktu bāzi LinkedIn un citos. Šķiet, ka nevis viena vieta, kur cilvēki dodas, lai uzzinātu par kandidātu, bet gan 1. vieta.

    Vienkārši padomājiet, vai jūs jau esat bijis saistīts ar savu mērķa tirgu, vai esat komentējis uzņēmumu emuāru un sekojis tiem twitter. Cik ērti tu būtu šajā intervijā? Varbūt vēl svarīgāk, cik ērti būtu darba devējam?

    Es piekrītu Doug, cilvēki, kas tikko sākās pirms 6 mēnešiem sociālajos tīklos, ir jūdzes priekšā tiem, kas to nav darījuši.

  7. 7

    Labi redzēt, ka es neesmu vienīgais, kurš daudzus cilvēkus meklē darbu sociālajos tīklos, kuriem pat nav profilu! Tas ir pārāk slikti, ka daži cilvēki nedomā par saprātīgu darba devēja izvēli - tā vietā viņi vienkārši vēlas iegūt darbu - jebkuru darbu.

Ko jūs domājat?

Šī vietne izmanto Akismet, lai samazinātu surogātpastu. Uzziniet, kā tiek apstrādāts jūsu komentārs.