Ziņojums: 68% vadītāju NAV klātbūtne sociālajos tīklos

vadītāja domo ziņojums

Fortune 500 vadītāji saka, ka sociālie mediji palīdz veidot uzņēmuma tēlu, veido attiecības ar darbiniekiem un plašsaziņas līdzekļiem un sniedz uzņēmumam cilvēcisku seju. Tad ir pārsteidzoši, ka a jauns CEO.com un DOMO ziņojums ir atklājuši, ka 68% vadītāju vispār nav sociālo mediju klātbūtne!

Kad es strādāju uzņēmumu korporācijās, lielākais izaicinājums, kas mums bija, bija komunicēt uzņēmuma uzmanību, mērķus un kultūru, sākot no izpilddirektora līdz pat vadībai, katram darbiniekam. Lielākajai daļai vadītāju bija atvērto durvju politika, bet neviens darbinieks neuzdrīkstējās iet virs vadības galvas un riskēt ar politiskām sekām, ejot pa šīm durvīm. Tātad daži izpilddirektori piesaistītu pastaigāties - laiks rezervēts, lai staigātu pa uzņēmumu un personīgi runātu ar darbiniekiem.

Tomēr šīs saistības vienmēr bija mūsu acu priekšā atvērējas. Dažas minūtes runājot ar Ka darbinieks parasti paver iespēju uzlabot uzņēmuma procesu, kultūru vai vienkārši savu attieksmi kopumā.

Es domāju, ka patiesībā tas ir diezgan satraucoši, ka vadītāji nav izmantojuši sociālo mediju tieši šo iemeslu dēļ. Izpilddirektori varētu gan dalīties, sekot un sazināties visos vadības slāņos, gan iegūt skaidru priekšstatu par to, cik labi viņu uzņēmumi reaģē uz viņu virzību vai vadību. Neapmierinātība nevarētu satrūkties un kļūt nepanesama, ja to identificētu agri. Tas varētu radīt labāku darbinieku apmierinātību - kas vienmēr nodrošina labāku klientu apmierinātību.

Ja jūs neesat izpilddirektors, neatrodaties sociālajos tīklos lejupielādējiet 2014. gada Sociālā izpilddirektora ziņojumu un dabūt viņu dibenu ārā. Viņi jums par to paldies vēlāk ... varbūt Twitter.

Sociālais-izpilddirektors-2014

Ko jūs domājat?

Šī vietne izmanto Akismet, lai samazinātu surogātpastu. Uzziniet, kā tiek apstrādāts jūsu komentārs.