Sociālie mediji un darbinieku mīkla

cilvēki pārnesumus

Džons Džants uzdod lielisku jautājumu, Vai jums ir sociālo mediju konkurence?

Cits jautājums varētu būt:Vai uzņēmums var panākt sociālo mediju nekonkurēšanu?”Tiesas tradicionāli ir sašutušas par ierobežojumiem, ko darba devēji ir noteikuši savu darbinieku tiesībām atrast un nopelnīt iztiku. Tā kā arvien vairāk uzņēmumu ir spiesti izmantot sociālos medijus un mudināt savus darbiniekus piedalīties, kā mēs varam sagaidīt, ka bijušie darbinieki to nedarīs?

Tā ir kompāniju mīkla, bet, godīgi sakot, es priecājos, ka uzņēmumiem nākas saskarties ar dažiem no šiem sarežģītajiem izaicinājumiem. Zelta pulksteņi kļūst arvien retāk sastopami, jo darbinieki biežāk apgriežas.

Uzņēmumos vairs nav tādas lietas kā lojalitāte ... viņi nemirkšķinot pametīs dažus simtus darbinieku, ja tas palīdzēs viņu akciju cenām nedaudz sasist. Darbinieki ir kļuvuši izturīgi pret uzticību saviem darba devējiem, atzīstot, ka viņu nākamais lielais paaugstinājums, iespējams, notiks, kad viņi pārcelsies pie nākamā darba devēja.

Tā rezultātā neviens vairs pat nenovērtē darbinieku mainības ietekmi uz klientu apkalpošanu, kvalitāti vai pat uzņēmuma panākumiem. Sociālie mediji to var mainīt. Sociālie mediji liek darbinieka sejai priekšā un centrā ... uzņēmumi kļūst pazīstami ar saviem darbiniekiem, nevis ir bez sejas logotipi un saukļi.

Jau ilgu laiku cilvēkresursi tiek uzskatīti tikai par uzņēmuma lielākajiem izdevumiem, kas parasti netiek vērtēti par upuriem, ko viņi ir devuši, lai nodrošinātu uzņēmuma panākumus un izaugsmi. Šis nopelns vienmēr tika piešķirts valdes telpai.

Tāpat kā sociālie mediji ļauj patērētājiem likt uzņēmumiem uzstāties un klausīties, arī darbinieki tagad ir pilnvaroti, kā arī viņi pārstāv uzņēmumus, kuros strādā. Tas prasa, lai uzņēmumi pārdomātu, ko viņi pieņem darbā, cik labi viņi izturas pret saviem darbiniekiem un kā uzmanības centrā rīkoties ar darbiniekiem.

Varbūt atgriezīsies zelta pulksteņu un darbinieku jubilejas dienas!

Ko jūs domājat?

Šī vietne izmanto Akismet, lai samazinātu surogātpastu. Uzziniet, kā tiek apstrādāts jūsu komentārs.