Kad psihopāti dodas uz darbu

Čūskas uzvalkos: kad psihopāti dodas uz darbu

Daudzi no maniem tuvākajiem draugiem un kolēģiem zina, ka man bija ļoti briesmīga pieredze, pirms kāda laika atstājot savu darba devēju. Dažiem cilvēkiem var rasties jautājums, kāpēc ļaudis nevar vienkārši pāriet pēc kaut kā tamlīdzīga. Ja šis darba devējs ir ļoti liela organizācija, tā mēdz atkārtoti atgriezties un atgādināt jums. Ja vien jūs patiešām neatstājat pilsētu, jūs joprojām dzirdat vārdu “uz ielas” par to, kas notika pēc aiziešanas. Izstāšanās no nozares nav risinājums - to es daru, lai iztiktu.

Kad esat tāda tipa cilvēks, kurš neatdala darbu no mājām, un visu, kas jums ir, ielejiet savā darbā - šādu situāciju ir grūti atstāt. Tiem no mums, kas devušies prom, mēs visi esam vienisprātis par notikušo. Bet dažiem aizgājušajiem cilvēkiem ir tik dziļas rētas, ka viņi pat nespēj iet pusdienās un runāt ar mums pārējiem. Iedomājieties, cik traumatiskai jābūt situācijai, lai šādi sabojātu cilvēku.

Es esmu diezgan laimīgs puisis. Es mīlu savu darbu un mīlu to, ko daru. Bet, kad man atgādina to laiku manā karjerā, es nevaru nebrīnīties, kāpēc atbildīgā persona joprojām atrodas tur un joprojām nodara kaitējumu. Desmitiem lielisku cilvēku vairs nav, nodaļa, kas pirms tam ieguva godalgas, tagad ir satricināta, un uzņēmuma darbība tās dēļ samazinās. Tomēr ... atbildīgā persona paliek. Tas man patiešām ir noslēpums.

Vakar es pie robežām paņēmu grāmatu: Čūskas uzvalkos, kad psihopāti dodas uz darbu. Gaidot dažus draugus, es izlasīju priekšvārdu un nolēmu nopirkt grāmatu. Tas tiešām bija aiz ziņkāres, nevis mēģinājums izskaidrot, kas ar mani noticis. Es patiešām nemēģināju salikt divus un divus kopā. Bet tad es izlasīju šo:

"Protams, ne visiem Helēna patika, un daži viņas darbinieki viņai neuzticējās. Viņa izturējās pret niecīgajiem kolēģiem ar nicinājumu un nievājošu attieksmi, bieži izsmejot viņu spējas un kompetenci. Tiem, kurus viņa uzskatīja par noderīgiem savai karjerai, viņa tomēr bija laipna, saistoša un jautra. Viņai bija talants parādīt savu labo pusi tiem, kurus viņa uzskatīja par svarīgiem, vienlaikus noliedzot, atlaižot, izmetot un izstumjot ikvienu, kurš nepiekrita viņas lēmumiem.

Helēna iemantoja reputāciju, sakot korporatīvajam personālam, ko viņi vēlas dzirdēt, vadot tikšanās ar izpilddirektoru, it kā viņi būtu Holivudas darbi. Viņa uzstāja, lai viņas tiešie ziņojumi sekotu saskaņotajiem scenārijiem, atliekot viņai visus negaidītos vai sarežģītos jautājumus. Pēc vienaudžu domām, Helēna bija seansu pārvaldības meistare, un viņa veiksmīgi manipulēja ar savu priekšnieku, iebiedēja tiešos ziņojumus un izspēlēja sev svarīgas personības. ”

Šīs divas rindkopas burtiski izraisīja drebuļus manā mugurkaulā. Es neesmu pārliecināts, ka šī grāmata man palīdzēs piedot un aizmirst to, kas notika ar mani un daudziem citiem labiem cilvēkiem, bet varbūt tas man palīdzēs to labāk izprast. Es joprojām nedzirdu no organizācijas un korporācijas vadītājiem, kas kādreiz bija mani cienījamie kolēģi - tieši otrādi, man absolūti nav atļauts ar viņiem kontaktēties.

Varbūt viņi var paņemt šo grāmatu, izlasīt to un salikt divus kopā. Nav šaubu, viņi nonāks pie tās pašas atziņas, pie kuras es tagad nonāku.

Viņi, iespējams, strādā ar psihopātu.

Pasūtiet čūskas uzvalkos Amazon

2 Komentāri

  1. 1

    Interesanta ziņa, par laimi, man vēl nekas slikts nav noticis!
    Vai esat kādreiz lasījuši par jēdzienu “mākslīgā harmonija” ..
    Dažos uzņēmumos problēmas netiek risinātas, mēs sadzīvojam, jo ​​mums tas ir jādara, lai nopelnītu garozu. Tātad sociālajos apstākļos jūs pat nerunājat ar konkrētu cilvēku, bet darbā esat spiesti. Tikai domājot par mākoni, bet nomācot to ilgākā laika posmā, var rasties psihopātiskas tendences.

    • 2

      Kā vēl viens šausmīgas aiziešanas upuris man ļoti simpātiska ir Doug situācija un es varu novērtēt, cik ilgs laiks vajadzīgs, lai dziedinātu. Arī es joprojām šeit pļāpāju par to, kas noticis kopš aiziešanas, un, kaut arī atmiņas ir izplēnējušas, es nekad pilnībā nepārvarēšu man nodarīto kaitējumu (tiem, kas to vēl nav piedzīvojuši, jums ir paveicies - būdams upuris vai nu neuzticīgi kolēģi, vai tie, kas atrodas augstāk, uzskata, ka jūs esat izvarots, aplaupīts, piekauts un atstāts mirušajam). Viens veids ir teikt “viņu zaudējums” un “man ir žēl viņu”. Es arī domāju, ka "saraustītajiem, kas visus šos gadus padarīja manu dzīvi tik nepanesamu, patiešām ir jābūt dažiem pašpārliecinātības jautājumiem, lai tik smagi strādātu, lai pozitīva ieguldītāja dzīvi padarītu par tādu elli." Visas šīs domas man ir palīdzējušas dziedēt ... varbūt tās varētu palīdzēt arī tev, Doug.

Ko jūs domājat?

Šī vietne izmanto Akismet, lai samazinātu surogātpastu. Uzziniet, kā tiek apstrādāts jūsu komentārs.